En Colombia son aquella prestación social que cada empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario.
Si quieres tener el panorama claro de las cesantías te contaremos desde lo legal (muy comprensible), laboral y práctico todo lo referente a estas prestaciones sociales. Te presentamos 2 puntos clave para entender que son las cesantías.
Para iniciar, vamos a indicar la obligatoriedad del pago de esta prestación social según el código sustantivo de trabajo en el artículo 249 que define “todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
Si eres un empleado de cualquier empresa privada o pública en Colombia, cuando se acerca el mes de febrero, se escucha entre los compañeros de trabajo un magnífico murmullo “usted qué va a hacer con la platica de las cesantías” en muchas ocasiones las personas nuevas, preguntan, eso ¿qué es? -Los compañeros le indican que es un salario adicional que pagan cada año-, aunque ellos tienen buena intención, realmente no cuentan al detalle qué son, por qué las pagan, cada cuánto, los deberes y derechos que tenemos con ellas.
Lo importante aquí realmente es que las cesantías se convierten en un respiro financiero para todos los empleados, pues el inicio de año deja grandes huecos en el bolsillo. Pero la pregunta que surge es ¿puedo gastarme el dinero de las cesantías en lo que yo quiera? Técnicamente no es así la ley colombiana ha establecido en principio ciertas condiciones para poder hacer uso de ellas.
El principio fundamental es que estas sean un ahorro, que tiene como propósito brindar tranquilidad al empleado en caso de perder su empleo, sin embargo, la ley ha sido flexible y ha especificado ciertas condiciones en las que se puede hacer uso, este es el primer punto que debes tener en cuenta para entender qué son las cesantías:
Causales de retiro de cesantías
- Terminación del contrato de trabajo
- Por muerte del trabajador
- Retiro parcial para vivienda
- Retiro en caso de sustitución patronal (terminación de contrato)
- Retiro parcial para estudio
- Disminución de ingresos (nuevo vigente hasta el 30 de noviembre del 2021) fue reglamentado bajo la resolución 1315 del 27 de agosto de 2021
En este artículo no ahondaremos en las causales de retiro de cesantías, pero si quieres conocer más acerca de estas sigue nuestro blog. En resumen,
En ese sentido es importante conocer el para qué quiero retirar las cesantías lo cual me permitirá conocer el procedimiento específico para poder retirarlas y hacer uso de ellas.
Segundo punto importante, el tipo de contrato que tenga, si señores, todos los contratos generan el pago de este tipo de prestaciones sociales, sin embargo, no todos están obligados a consignarlos en los fondos, pues estos pueden estar incluidos en la integralidad del pago.
- Causales de retiro de cesantías
- El tipo de contrato